以下是通知全文

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各市人力资源社会保障局、教育局、农业农村局（渔业主管局）、文化和旅游局、卫生健康委，各有关单位：

根据《关于组织推荐年度基层人才挂职研修人选的通知》要求，前期，各市教育、农业农村、文化旅游、卫生健康系统开展了挂职研修人选的选拔推荐工作。经省人力资源社会保障厅商省教育厅、农业农村厅、文化和旅游厅、卫生健康委，共确定年度全省基层人才挂职研修人员名，并安排确定了研修单位和指导教师（见附件）。现就有关事宜通知如下：

一、研修时间

年度挂职研修时间为年9月—年9月，研修人员应于年9月15日前到研修单位报到。

二、经费补助

（一）根据《关于印发关于加强对西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见有关工作实施细则的通知》（鲁组发〔〕55号）的有关规定，待研修人员正式到岗开展挂职研修工作后，省财政按照每人3万元标准拨付培养经费，主要用于研修人员食宿补贴和指导教师相关补助，其中食宿补贴2万元，科研补助0元，指导教师补助0元。

（二）基层人才挂职研修是提高研修人员原工作单位业务、科研水平的重要举措，原工作单位要在经费补助方面给予必要支持。挂职研修期间，异地研修人员原则上每月往返不超过两次，累计在途时间不超过4天，往返交通费用由派出单位按有关规定实报实销。因工作需要往返超过两次的，需经研修单位、派出单位事前批准。

三、研修期间管理

（一）挂职研修方式为全脱产，研修人员应于年9月12日前完成与派出单位的工作交接，不得无故拒绝到研修单位报到。研修期间派出单位不再安排其它工作，研修人员组织关系转入研修单位，派出单位人事关系及工资福利待遇保持不变，行政职务安排、专业技术职务评聘等不受影响。

（二）研修期间，省、市主管部门负责本系统研修人员的管理工作，日常管理委托研修单位具体负责。研修单位和指导教师应按照注重质量、确保实效的原则，根据研修人员实际情况制定培养方案，确保培养效果，切实帮助基层培养一支骨干人才队伍。研修期满前，省人力资源社会保障厅将组织省、市主管部门和研修单位对研修人员进行考核，考核情况作为挂职研修人员年度综合考核依据。

（三）研修人员应严格遵守研修单位的有关规则制度，尊重指导教师，认真完成学习研修任务。对不服从研修单位管理、学习态度消极的，研修单位可报省主管部门和省人力资源社会保障厅同意后，取消其研修资格，收回培养经费，并通报派出单位。