2月27日，我市举行了春季百家企业大型招聘会。此次招聘会共达成就业意向人次。其中，机械电子类技术工人仍占据大头。相比往年，教育电商人才成本次招聘会“新宠”。

严寒的天气没有打消求职者的热情，当天早上7点，就有求职者陆续进入招聘会现场，这在往年并不多见。作为羊年开春首场大型综合招聘会，招聘会共吸引家企业进场，提供岗位余个。记者在招聘会现场浏览了一下发现，机械电子类对于技术工人的需求依然很大，不少企业招聘的人数一栏都是几十或是若干。另外，招聘岗位中的教育电子商务类明显多于往年。教育类主要集中在民办学校及教育咨询机构，电子商务类则是一些企业有“触网”的需求，需要招聘淘宝客服以及电子商务运营人才。这些企业涵盖农产品经营、宠物用品厂以及毛衫企业等。就记者与一些用工企业招聘人员的交流来看，少数岗位的招聘并不理想。一是薪酬方面，有些求职者对于薪资的心理预期较高；另外，在择业观念上，一些应届毕业生更希望追求安稳安逸的岗位。

招聘会上，企业与求职者的双向选择是多方面因素的博弈。在一家知名电子企业的展台前，招聘人员显得十分从容。企业规模大，从入职每月元的薪酬、五险，每年至少5%甚至更高的薪酬涨幅，让这家企业的展台前围满了前来咨询的求职者。为了能够找到心仪的人才，招聘企业可谓费尽心思。现场一家房产代理机构的招聘人员告诉记者，同样招聘销售人员，一些企业把底薪定到了多元，这让他感到有些压力。我市这几年的快速发展也吸引了越来越多的应届毕业生回乡发展。相对而言，这些应届毕业生更希望能找到与自己专业对口的工作，至于薪酬等因素考虑相对较少。市人社局相关负责人介绍，今后打算陆续举行一些类似毛衫针织行业等的专场招聘会，满足不同类型不同行业的用工需求，让求职者找到心仪的就业岗位。

一些企业的招聘人员认为，现在一些求职者的观念亟待转变。在现场，某保险公司的一位招聘人员刚将宣传页送到一位求职者手里，对方就摇了摇头说：“我对这个观念上不太接受。”年前年后服务业从业人员流动相对较大，一些酒店几乎每年都会到招聘会现场招人。海边某酒店招聘人员介绍，现在有经验的服务员跳槽一般都会通过熟悉的人介绍，很少到招聘会来，而年轻人则很少有愿意从事服务工作的，他们往往从观念上难以接受。一些应届毕业生则不愿意从基层做起，或是仅考虑自己所学的专业。一些企业的用工观念已经开始悄然发生转变。现场的一些机械电子类企业已经不再拘泥于熟练工人的招聘，相对往年而言，一些大企业招聘学徒或是没有经验的工人的比率在加大。对这些大企业而言，他们有实力也有时间去培养人才，也有底气留住人才。当然，一些小企业仍希望招聘熟练工人，从而降低用工成本。