人才是发展最具活力的因素。当前海阳正处于在新的起点上赶超跨越的关键节点，传统产业转型步伐加快，新兴产业发展方兴未艾，而由此带来的高端人才需求日益旺盛，尤为迫切，发展需求与人才不足的矛盾已然显现。为此，我们立足于海阳实际，着眼于未来发展，将人才工作纳入经济社会发展的重大战略，矢志不渝选优育强各类人才，努力为海阳发展蓄积力量。着力突出三大重点：

一、着眼于海阳产业发展需求引进人才，做到“因业选才”。当前海阳有核电临港、旅游休闲度假、毛衫针织、汽车零部件等四大欣欣向荣的特色产业急需培强壮大。这些重点产业，都需要不同层次的高端人才作支撑，我们因地制宜，按照不同产业，有针对性地开展人才培养与引进。山东海阳核电站作为中国核电AP三代核电技术引进消化吸收的标志性项目，目前已成为国内外顶尖核电专家的聚集地；山东核电设备制造有限公司的创新团队，打破了第三代核电站关键设备只能依靠国外进口的局面，屡屡攻克第三代核电站关键技术难题；中集来福士其人才、技术力量居同行业领先水平。为更好地发挥高端人才助推蓝色产业的作用，与前中国驻乌克兰科技参赞、哈工大威海校区兼职教授取得联系，哈工大（威海）创新技术研究院与乌克兰国家科学院巴顿焊接研究所、基辅工业大学等达成合作意向，拟在海阳建立中乌高新技术交流转化基地，重点面向海洋装备、高效特种焊接、水下机器人、水声设备等项目，开展乌克兰高端人才的引进和高新技术的转化、推广。通过中乌企业与院所的经济技术合作，建立多领域技术对接平台，乌方向中方企业推介项目，中方企业向乌方寻求技术支持，促成国外高端人才、先进技术在国内企业落地生根、开花结果。毛衫产业转型过程中的研发设计以及电商销售等“微笑曲线”两端需要高端技术性的人才；汽车零部件产业发展上也需要大量具备一定专业技能的管理人才及从业人员，对于这些人才瓶颈，我们将重点采取孵化培育、校企合作等方式予以解决。

二、坚持引资引智引才并举，做到“多方聚才”。在人才的引进方式上，主要通过四条渠道：一是借助培训载体培育一批。围绕企业转型升级，采取派出去学、请进来教等措施，不断提升企业经营管理人员特别是本土企业家的自身素质，去年共举办电子商务、科技创新等大型培训讲座3次，培训余人次。二是结合招商引资引进一批。每年都要瞄准重点区域进行招商推介活动，将项目引进、城市宣传、海阳毛衫、海阳绿茶、农特产品以及引智引才同步予以推介，并组织全市重点企业有针对性地到重点高校、科研院所聚集地举办人才大型招聘会和高校毕业生专场招聘会，有效缓解了企业“用工荒”和“招才难”的问题；发挥“海阳大学生就业”







































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